绍兴市稽山中学2023年新教师招聘公告

时间：2023-07-19 阅读：14

绍兴市稽山中学

绍兴高中

绍兴是一座建城2500多年的全国历史文化名城、联合国人居奖城市、中国优秀旅游城市，是著名的水乡、桥乡、酒乡、书法之乡、名士之乡。近年来，绍兴市围绕“率先实现教育现代化，建设现代教育强市”总目标，深入实施科教兴市和人才强市战略，推进绍兴教育事业全面、协调、可持续发展，打造优质教育之城。

绍兴市稽山中学是一所绍兴市教育局直属公办的优质普通高中。学校坐落于古绍兴八县最高学府府学宫，办学历史悠久，人文底蕴深厚，校园环境优美，教学设施先进，师资力量雄厚，是浙江省文明单位、浙江省一级重点中学、浙江省现代化学校。为进一步优化教师人才队伍，提升学校教育教学水平，实现高质量发展，现决定面向全国公开招聘教师，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则与方式

招聘工作坚持公开、公平、竞争和择优的原则，采取公开报名考核、择优聘用的方式，按岗位进行招考。

二、招聘计划

本次计划招聘事业编制教师2人，岗位为高中政治。具体如下：

学科

计划数

对口专业

备注

政治

本科

01哲学、02经济学、03法学

本科或硕士研究生所学专业需与所报学科专业对口一致。

境外专业名称与专业目录不一致的，相近相似专业具体由招聘单位审定。

硕士

研究生

01哲学、02经济学、03法学

备注：本科专业参照国家高等教育专业目录确定（普通高等学校本科专业目录<2020年版>），研究生专业目录参照2012年颁布的研究生学科（含1997年专业及专业硕士）目录。

三、招聘的对象和条件

普通高校硕士毕业生。年龄要求在35周岁以下（1987年7月14日之后出生）。

要求如下：

1.能忠诚党的教育事业，品行端正，遵纪守法，身心健康。

2.已取得硕士学历学位证书（国<境>外高校毕业生已取得教育部留学服务中心的硕士学历学位认证书）。

3.具备与招聘岗位相一致的专业水平条件。

4.具有教师的基本素质和教育教学潜能。

5.持有招聘岗位一致的教师资格证。

四、招聘办法及程序

（一）报名和资格审查

1.报名：采用网上报名方式。

（1）报名时间：2023年7月14日- 7月24日12：00截止。

（2）报名材料：下载并填写《绍兴市稽山中学2023年新教师招聘报名表》（见附件），提供本人身份证、户口簿、学历学位证书、职称证书、教师资格证、各类荣誉证书、工作经历证明等PDF扫描件。报名材料以压缩文件形式发送至报名邮箱（82887366@***），邮件名称为“姓名＋现工作单位”。报名材料提交不完整的，资格审核不予通过。

2.资格审查：学校对应聘人员进行资格条件审查，确定入围考试人员名单，并在报名截止后的3个工作日内在学校官网公布。入围考试人员与招聘人数原则上不低于3：1（如低于3：1，由学校招聘工作领导小组研究，报市人力社保局和市教育局同意，可适当降低招聘比例或核减岗位直至取消）。

（二）考试

考试时间与地点另行通知。考试报到时，学校根据报名表、身份证确认考生身份。

先进行教学能力测试，后进行专业能力测试。

（1）教学能力测试

采用模拟上课的方式，主要考核课堂教学能力。考生根据抽签教学内容作40分钟准备，模拟上课10分钟。此轮测试得分60分以下人员不得进入下一环节。

（2）专业理论水平考核

主要考核个人专业综合能力。提问面谈交流10分钟。此轮测试得分60分以下人员不得进入下一环节。

（3）分值设置

教学能力测试满分为100分，以50%计入总分，保留小数点后两位。

专业理论水平考核满分为100分，以50%计入总分，保留小数点后两位。

总分=教学能力测试分×50%+专业理论水平考核分×50%，保留小数点后两位。

如出现总分相同人数超过招聘计划，由教学能力测试得分高者录取。

（三）体检

（1）公布参加体检人员名单。根据考试结果从高分到低分按照招聘计划1∶1确定参加体检人员名单。具体成绩和体检名单详见学校官网公告。考生在体检前确认放弃的，可进行依次递补（递补到第三名仍放弃的，不再往后递补）。

（2）参加体检。考生根据公示的体检名单在规定时间内向学校报到，由学校统一组织体检，体检费用由考生自理，体检时间和地点另行通知。不在规定时间内参加体检者，按自动放弃处理，缺额不再增补。

体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。首次体检不合格，本人可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消聘用资格，缺额不再增补。体检合格，进入考察程序。

（四）考察

考察工作由学校参照《公务员录用考察办法（试行）》规定执行，考察中发现不符合招引要求的，取消聘用资格，缺额不再增补。考察合格，进入公示程序。考察后放弃，缺额不再增补。

（五）公示

拟聘用人员名单上报市教育局，经市教育局核准后在网上进行为期7个工作日的公示。公示期满后，按规定程序办理正式签约聘用手续。公示期间有反映的，经核实有不适宜从教的情况，不予聘用，缺额不再增补。

（六）聘用

2023年8月30日之前须持毕业证书、学位证书、相应岗位的教师资格证、报到证报到办理入职手续（国<境>外毕业生持国家教育部中国留学服务中心学历、学位认证证书）。逾期未取得上述证书或不报到者视作自动放弃，不再递补。

入职后，按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满且考核合格的，予以正式聘用；考核不合格，取消聘用。

五、其他

1.学校成立教师招引工作监督小组，进行全程监督，同时接受市纪委市监委驻市教育局纪检监察组、市人力社保局、市教育局的监督，对违反招考纪律人员，按有关规定严肃处理。监督电话：0575-88095508。

2.资格审查贯穿招聘全过程。凡大学期间受过党纪校纪处分的；报到时无硕士毕业证书或硕士学位证书的；聘用人员的人事档案审核后发现提供的相关证件、材料有弄虚作假行为等，不予聘用。已经聘用的取消聘用资格，缺额不再增补。

3. 聘用后执行服务期制度，新聘用人员在本校服务年限未满五年的不得申请调离。

4.符合绍兴市人才招引政策的高层次人才享受相应人才奖励。具体政策以《关于加快建设新时代“名士之乡”人才高地的若干政策实施细则》（绍市委人领〔2023〕3号）为准。