2022年浙江绍兴市越州中学新教师招聘2人公告

时间：2021-10-23 阅读：195

越州中学

绍兴高中

越州中学创建于2002年8月，是直属于绍兴市教育局的公办普通高中，现为浙江省二级普通高中特色示范学校。

学校地处国家级经济技术开发区袍江新区核心，交通便利。占地面积13万平方米，现有59个普高教学班，国际部2个教学班，在校学生2800余人，教职工260余人。学校各类名师云集，全国优秀教师、省师德楷模、教坛新秀、名师培养对象、春蚕奖获得者及省优质课二等奖以上获得者共12人次，市级学科带头人、教坛新秀、最美教师、优秀班主任、名师培养对象等30余人次，硕士70人。

学校秉承“追求卓越”的校训，先后被评为全国和谐校园先进学校、首届中国当代特色学校、浙江省文明单位、省历史学科基地学校、省首批艺术教育实验学校、省心理健康教育示范点，也是美国佛蒙特州林顿学术高中绍兴校区、美国加州大学欧文校区附属中学。

因学校事业发展需要，决定面向全国2022年高校优秀应届毕业生公开招聘教师2名。

一、招聘原则与方式

招聘工作坚持公开、公平、竞争和择优的原则，采取公开报名、现场考核、择优聘用的方式，按岗位进行招考。

二、招聘计划

序号	学科（教学岗位）	人数	专业（代码）要求
1	日语	1	本科或研究生阶段与所报学科专业对口：（日语050207、日语语言文学050205）
2	美术	1	本科或研究生阶段与所报学科专业对口：（绘画130402、雕塑130403）
合计		2

三、招聘对象的基本条件

普通高校2022届本科毕业生及以上（根据上级政策，2020届、2021届毕业生2年内未就业的可视作应届生）。年龄要求在35周岁以下（1986年10月21日之后出生）。

要求如下：

1.能忠诚党的教育事业，品行端正，遵纪守法，身心健康。

2.具备与招聘岗位相一致的专业水平条件。

3.具有教师的基本素质和教育教学潜能。

四、招聘办法及程序

1.报名和资格审核

（1）网上报名时间：2021年10月22日-11月3日。

（2）报名材料要求：

①报名表（附件1）；

②学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》）；

③教师资格证书（受疫情影响，暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩报名应聘）；

④相关证书(证件、证明)的原件、复印件；

⑤一寸免冠近照2张。

网上报名时请将相关材料打包发至学校邮箱：148102328@***，证书等请以PDF格式扫描（如使用照片，要求jpg格式，像素等于或大于800 x 600），邮件名称为“姓名+学科+毕业学校”。

（3）资格审核：学校根据招聘要求对应聘人员进行资格审核，报名材料提交不完整的，资格审核不予通过。2021年11月5日在学校官网公布资格审核通过人员名单。

（4）现场确认：时间为2021年11月7日下午2：00-4:00。地点为越州中学党政办（一）。现场确认时需提供所有报名材料的原件和复印件。

（5）学校根据现场确认情况确定入围考核与面试人员，并发放《考试须知单》。入围考生与招聘人数原则上不低于3:1（如低于3:1，由学校招聘工作领导小组研究，报市教育局和市人力社保局同意，可适当降低招聘比例或核减岗位直至取消）。现场资格审核中如有规定以外的特殊问题，由学校招聘工作领导小组研究解决。

2.考核与面试

（1）时间：2021年11月8日。考生凭《考试须知单》、本人身份证7：00前到学校党政办报到，参加考核与面试。

（2）考核与面试由学校组织实施。

日语岗位考生主要测试应聘者教育教学能力，教学能力测试和教育能力测试相结合的形式进行。具体面试方式另行通知。

美术岗位考生测试环节主要测试应聘者专业绘画和教育能力。采用专业绘画能力测试和教育能力测试相结合的形式进行。

①专业绘画能力测试（100分）

该环节进行现场绘画。内容为半身像写生，时间为180分钟。考生需自带画板及绘画工具，考试用纸（半K素描纸）由考点提供。本轮成绩低于60分不进入教育能力测试环节。

②教育能力测试（100分）

该环节进行现场答题。时间约3分钟，通过回答评委提出的有关问题来考察应聘者的教育理念、驾驭课堂能力、逻辑思维能力、语言表达能力等。本轮成绩低于60分不进入总成绩评定环节。

③总成绩=专业绘画能力测试*0.8+教育能力测试*0.2。如总成绩低于60分不进入下一环节。若出现相同名次超过招聘计划，由评委投票决定，票数多者进入下一环节。

3.体检

（1）公布参加体检人员名单。根据考核与面试结果从高分到低分按照招聘计划1∶1确定参加体检人员名单。体检名单详见学校官网公告。考生在体检前确认放弃的，可进行依次递补。

（2）参加体检。考生根据公示的体检名单在规定时间内向学校报到，由学校统一组织体检，体检费用由考生自理，体检时间和地点另行通知。不在规定时间内参加体检者，按自动放弃处理，缺额不再增补。

体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。首次体检不合格，本人可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消聘用资格，缺额不再增补。体检合格，进入考察程序。

4.考察

考察工作由学校参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发（2013）2号）及《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》规定执行，考察中发现不符合招聘要求的，取消聘用资格，缺额不再增补。考察合格，进入公示程序。

5.公示

拟聘用人员名单上报市教育局，经市教育局核准后在网上进行为期7天的公示。公示期满后，按规定程序办理正式签约聘用手续。公示期间有反映的，经核实有不适宜从教的情况，不予聘用，缺额不再增补。

6.聘用

2022年7月30日之前须持毕业证书、学位证书（国<境>外毕业生持国家教育部中国留学服务中心学历、学位认证证书）、报到证、教师资格证报到办理入职手续。逾期未取得上述证书或不报到者视作自动放弃，不再递补。

入职后，按规定实行试用期制度。试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

五、其他

1.学校成立教师招聘工作监督小组，进行全程监督，同时接受市纪委市监委驻市教育局纪检监察组、市人力社保局、市教育局的监督，对违反招考纪律人员，按有关规定严肃处理。监督电话：0575-88139686。

2.凡大学期间受过党纪校纪处分的；报到时无毕业证书的；聘用人员的人事档案审核后发现提供的相关证件、材料有弄虚作假行为等，不予聘用。已经聘用的取消聘用资格，缺额不再增补。

3.严格“持证上岗”，所有聘任教师岗位的拟聘人员在办理聘用手续前须取得相应教师资格证书。否则，不予聘用。

4.聘用后执行服务期制度，新聘用人员在本校服务年限未满五年的不得申请调离。