浙江绍兴市越州中学2021年招聘新教师4名公告

时间：2020-11-09 阅读：265372

越州中学

绍兴高中

越州中学创建于2002年8月，是直属于绍兴市教育局的公办普通高中，现为浙江省二级普通高中特色示范学校。

学校地处国家级经济技术开发区袍江新区核心，交通便利。占地面积13万平方米，现有66个普高教学班，国际部3个教学班，在校学生3100余人，教职工267人。各类名师云集，全国优秀教师、省师德楷模、教坛新秀、名师培养对象、春蚕奖获得者及省优质课二等奖以上获得者共12人次，市级学科带头人、教坛新秀、最美教师、优秀班主任、名师培养对象等30余人次，硕士66人。

学校秉承“追求卓越”校训，先后被评为全国和谐校园先进学校、首届中国当代特色学校，全国骨干校长教师挂职研修基地、浙江省文明单位、省历史学科基地学校、省首批艺术教育实验学校、省心理健康教育示范点，也是美国佛蒙特州林顿学术高中绍兴校区、美国加州大学欧文校区附属中学。

因学校事业发展需要，决定面向全国2021年高校优秀应届毕业生公开招聘教师4名（含非师范类毕业生）。

一、招聘原则与方式

招聘工作坚持公开、公平、竞争和择优的原则，采取公开报名、现场考核、择优聘用的方式，按岗位进行招考。

二、招聘计划

序号	学科（教学岗位）	人数	专业（代码）要求	备注
1	高中政治	1	本科和研究生阶段与所报学科专业对口：哲学01、经济学02、法学03
2	高中历史	2	本科和研究生阶段与所报学科专业对口：历史学06	男女各1
3	日语	1	本科和研究生阶段与所报学科专业对口：（日语050207、日语语言文学050205）
合计		4

三、招聘对象的基本条件

普通高校2021届硕士研究生（根据上级政策，2019届、2020届毕业生2年内未就业的可视作应届生）。

要求如下：

1.能忠诚党的教育事业，品行端正，遵纪守法，身心健康。

2.具备与招聘岗位相一致的专业水平条件。

3.具有教师的基本素质和教育教学潜能。

四、招聘办法及程序

1.报名和资格审查

（1）网上报名时间：2020年11月5日-11月22日。

（2）现场确认时间：2020年11月26日上午8：00-11:00。地点为越州中学党政办（浙江省绍兴市袍江新区袍中北路8号，行政楼三楼）。

（3）报名材料要求：

①报名表（附件1）、基本信息汇总表（附件2）；

②学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》；

③相关证书(证件、证明)的原件、复印件；

④一寸免冠近照2张。

网上报名时请将相关材料发至学校邮箱：148102328@***，证书等请以PDF格式扫描（如使用照片，要求jpg格式，像素等于或大于800 x 600），邮件名称为“姓名+学科+毕业学校”。现场确认时请随带所有材料的原件和复印件。

（4）资格初审、公布入围面试人员名单：学校根据招聘要求对应聘人员进行资格初审，11月23日在学校网站公布入围面试人员名单。

入围面试人员与招聘人数原则上不低于3:1（如低于3:1，由学校招聘工作领导小组研究，报市教育局和市人力社保局同意，可适当降低招聘比例或核减岗位直至取消）。现场资格审核中如有规定以外的特殊问题，由学校招聘工作领导小组研究解决，学校招聘工作领导小组无法确定的，报绍兴市教育局招聘工作领导小组研究解决。

2.面试、考核

（1）报到、发放面试须知：入围面试人员于2020年11月26日11:00前到学校党政办报到。网上报名人员需提供所有材料的原件和复印件。向符合招聘条件的人员发放面试须知单，上加盖学校公章。凭此须知单、身份证参加面试。

（2）面试由学校组织实施，时间为2020年11月26日下午13:00开始，地点在越州中学。学校根据报名表、面试须知单、身份证确认考生身份。

面试环节主要测试应聘者教育教学能力。采用教学能力测试和教育能力测试相结合的形式进行。

①教学能力测试（70分）

该环节进行上课（模拟课堂教学）。上课（模拟课堂教学）是从教材中抽取一个课题，根据该课题的内容确定教学目标，设计教学方案，实施模拟课堂教学（课堂没有学生），考生通过完成相应的教学任务，来表现自己的教学思想、教学能力和教学基本功。

②教育能力测试（30分）

该环节进行课后答题。通过回答评委提出的有关问题来考察应聘者的教育理念、驾驭课堂能力、逻辑思维能力、语言表达能力等。

测试前准备60分钟，测试时间15分钟，其中上课（模拟课堂教学）12分钟，课后答题3分钟，上课（模拟课堂教学）后即进行答题。

面试成绩低于60分不进入下一环节。若出现相同名次超过招聘计划，由评委投票决定，票数多者进入下一环节。

3.体检

（1）公布参加体检人员名单。根据面试、考核结果从高分到低分按照招聘计划1∶1确定参加体检人员名单。具体成绩和体检名单详见学校官网公告。考生在体检前确认放弃的，可进行依次递补。

（2）参加体检。考生根据公示的体检名单在规定时间内向学校报到，由学校统一组织体检，体检费用由考生自理，体检时间和地点另行通知。不在规定时间内参加体检者，按自动放弃处理，缺额不再增补。

体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。首次体检不合格，本人可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消聘用资格，缺额不再增补。体检合格，进入考察程序。

4.考察

考察工作由学校参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发（2013）2号）及《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》规定执行，考察中发现不符合招聘要求的，取消聘用资格，缺额不再增补。考察合格，进入公示程序。

5.公示

拟聘用人员名单上报市教育局，经市教育局核准后在网上进行为期7天的公示。公示期满后，按规定程序办理正式签约聘用手续。公示期间有反映的，经核实有不适宜从教的情况，不予聘用，缺额不再增补。

6.聘用

2021年7月30日之前须持毕业证书、学位证书（国<境>外毕业生持国家教育部中国留学服务中心学历、学位认证证书）、报到证报到办理入职手续。逾期未取得上述证书或不报到者视作自动放弃，不再递补。

入职后，按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

五、其他

1.学校成立教师招聘工作监督小组，进行全程监督，同时接受市纪委市监委驻市教育局纪检监察组、市人力社保局、市教育局的监督，对违反招考纪律人员，按有关规定严肃处理。监督电话：0575-88139686。

2.凡大学期间受过党纪校纪处分的；报到时无毕业证书的；聘用人员的人事档案审核后发现提供的相关证件、材料有弄虚作假行为等，不予聘用。已经聘用的取消聘用资格，缺额不再增补。

3.报考人员未取得相应教师资格证书的，要求聘用后一年内至少取得相应国家中小学教师资格考试合格证明书，期满未取得考试合格证明书的，解除聘用合同。

4.聘用后执行服务期制度，新聘用人员在本校服务年限未满五年的不得申请调离。